YouTube Premium renforce son lien avec les utilisateurs en leur offrant des badges en fonction de leur utilisation.
YouTube offre désormais des badges à ses abonnés Premium en fonction de leur utilisation. Bien que ces badges n’offrent aucun avantage spécifique, ils fournissent des informations précieuses sur l’utilisation du service par l’utilisateur. Ils servent également à sensibiliser les utilisateurs aux fonctionnalités de YouTube Premium. Le déploiement de cette nouvelle fonctionnalité a commencé récemment et devrait être accessible à tous les utilisateurs dans les prochains jours.

YouTube Premium récompense les utilisateurs avec des badges
YouTube affiche une carte sur le flux d’accueil lorsque vous obtenez un badge. En cliquant dessus, cela ouvre une page en plein écran détaillant le badge que vous avez obtenu. La page « Vos avantages Premium » rassemble tous vos badges. Vous pouvez y accéder depuis le menu de votre compte sur l’application mobile YouTube.
Selon la plateforme, vous pouvez obtenir des badges en atteignant des étapes clés. Ainsi qu’en profitant de vos fonctionnalités préférées. Le nouveau rapport mentionne 19 badges différents, tous animés et « généralement amusants ». Il n’est pas clair s’il y en a plus ou si YouTube prévoit d’en ajouter à l’avenir.
Le premier badge est apparemment « Team Premium », que tout le monde devrait obtenir dès qu’il s’inscrit à YouTube Premium. Tous les abonnés existants devraient également l’obtenir une fois la nouvelle fonctionnalité déployée. Les badges restants seront débloqués au fur et à mesure de l’utilisation du service, bien que les nouveaux abonnés ne pourront peut-être jamais en obtenir certains. Par exemple, le badge « Trailblazer » est attribué à ceux qui se sont inscrits à Premium dans les deux premières années de son lancement.
En conclusion, bien que ces badges n’offrent pas d’avantages supplémentaires, YouTube Premium offre déjà certains avantages spéciaux, notamment trois mois de PC Game Pass, 90 jours de Walmart+ et quatre mois de Calm Premium.




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